Le choix du format de votre CV est une question essentielle qui peut avoir un impact sur votre candidature. Entre le format Word, largement utilisé pour sa flexibilité, et le format PDF, plébiscité pour sa mise en page stable, il n’est pas toujours facile de décider lequel privilégier. Chaque format présente des avantages et des inconvénients en fonction du contexte et des attentes des recruteurs. Cet article vous aidera à comprendre les différences entre ces formats et à choisir celui qui maximisera vos chances d’être remarqué.
Avec la numérisation des candidatures, la question du format de CV est cruciale. Le CV papier est de moins en moins utilisé, tandis que les formats numériques (Word, PDF) dominent. Mais quel format est le plus adapté à votre candidature ?
Les recruteurs utilisent souvent des logiciels de suivi de candidatures (ATS) qui analysent automatiquement les CV. Un mauvais format peut nuire à votre visibilité.
Le format Word (.docx) est souvent préféré car il permet des modifications faciles. Cependant, il peut poser des problèmes de mise en page selon le logiciel et la version utilisée par le recruteur.
Le format PDF assure une mise en page fixe, quel que soit le logiciel. Il est donc idéal pour préserver le design de votre CV.
| Critères | CV Word | CV PDF |
|---|---|---|
| Facilité de modification | Oui | Non |
| Mise en page stable | Non | Oui |
| Compatibilité ATS | Oui | Oui |
| Lisibilité sur mobile | Variable | Oui |
| Protection contre les modifications | Non | Oui |
Des outils comme Microsoft Word, Canva et LaTeX permettent de créer un CV bien structuré.
Il suffit d’enregistrer le document en PDF directement via Word ou d’utiliser des outils en ligne gratuits.
De nombreux sites proposent des modèles gratuits, comme Canva, LiveCareer ou Indeed.
Certains sites offrent des modèles adaptés aux différents secteurs d’activité.
Réduisez la taille des images et évitez les polices trop complexes.
Utilisez des titres clairs (H1, H2, H3), des listes à puces et une police lisible.
Certains secteurs (ex. : design) préfèrent le PDF, tandis que d’autres (administratif) acceptent volontiers le Word.
Un recruteur peut préférer Word pour modifier un CV, mais PDF pour une lecture plus fluide.
Oui, certains recruteurs apprécient d’avoir les deux versions.
Ils souhaitent pouvoir modifier le CV pour l’adapter à leurs besoins internes.
Privilégiez une mise en page simple, sans images ou colonnes complexes.